Calculadora de Finiquito Chile 2026
Calcula la indemnización por años de servicio, el aviso previo y las vacaciones proporcionales según el Código del Trabajo
El finiquito es el documento que pone término legal a una relación laboral. Su monto depende de la causal de despido, los años trabajados y las vacaciones pendientes. Calcularlo mal puede significar pagar de menos (con riesgo de denuncia en la Inspección del Trabajo) o de más (un costo innecesario para la empresa).
Usa la calculadora para obtener una estimación rápida, y luego revisa la explicación completa de cada concepto más abajo.
🧮 Calcula tu finiquito
¿Qué conceptos incluye un finiquito?
📅 Indemnización por años de servicio
Un mes de la última remuneración por cada año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con tope de 11 años. Solo aplica si el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161) o causales similares.
📨 Indemnización sustitutiva de aviso previo
Equivale a un mes de remuneración. Se paga cuando el empleador no avisó el término del contrato con al menos 30 días de anticipación.
🏖️ Vacaciones proporcionales
Compensación en dinero por los días de feriado legal no utilizados, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
💵 Remuneraciones pendientes
Días trabajados del último mes que aún no se han pagado, más cualquier comisión, bono o gratificación devengada y no pagada.
¿Cuándo se paga indemnización por años de servicio?
| Causal | ¿Hay indemnización por años de servicio? |
|---|---|
| Necesidades de la empresa (Art. 161) | Sí, con tope de 11 años |
| Renuncia voluntaria (Art. 159 N°2) | No |
| Mutuo acuerdo de las partes (Art. 159 N°1) | No, salvo que se pacte expresamente |
| Vencimiento del plazo del contrato (Art. 159 N°4) | No |
| Caducidad por falta grave del trabajador (Art. 160) | No |
La remuneración usada para calcular la indemnización tiene un tope de 90 UF. Si tu sueldo bruto es mayor, la indemnización se calcula solo hasta ese límite, sin importar cuánto gane realmente el trabajador.
Plazos y formalidades del finiquito
Preguntas frecuentes
¿El finiquito tributa impuesto?
La indemnización por años de servicio está exenta de impuesto hasta el tope legal (un mes de remuneración por año, con tope de 11 años). Las remuneraciones pendientes y vacaciones sí tributan como renta normal.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí, si no estás de acuerdo con los montos calculados. Puedes firmar con reserva de derechos o no firmar y reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro de los plazos legales.
¿Qué pasa si el empleador no paga el finiquito a tiempo?
El trabajador puede denunciar en la Inspección del Trabajo o demandar en el Juzgado del Trabajo. Además, el empleador puede verse expuesto a multas administrativas.
¿Los contratos de menos de 30 días requieren finiquito?
No. El Código del Trabajo exime de la obligación de finiquito a los contratos de duración de 30 días o menos, salvo que se hayan prorrogado por más de 60 días en total.
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